УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Специалисты центра занятости населения (далее - ЦЗН) подберут работников, исходя из Вашей потребности, уровня квалификации и навыков, требующихся для замещения конкретных вакансий.

ЦЗН осуществляет индивидуальный подбор работников, обеспечивает комплексный подход в решении бизнес-ситуации работодателя, при необходимости готов бесплатно организовать профподготовку, переподготовку или повышение квалификации граждан для заполнения имеющихся или перспективных вакансий.

ЦЗН готов организовать:

• выезд специалиста к работодателю для помощи в регистрации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП), в формировании, анализе и внесении сведений о вакансиях, а также требованиях к соискателям, подборе соответствующих кандидатов;
• оценку потенциальных работников;
• проведение открытого отбора кандидатов;
• проведение обучения кандидатов под конкретную вакансию;
• проведение предварительного собеседования, сопровождение собеседований как на территории Вашего предприятия, так и в помещениях ЦЗН;
• проведение онлайн-отборов для Вашего предприятия;
• подбор соискателей на временную и постоянную работу.

Обращение в ЦЗН – самый надежный и удобный способ найти работников, подходящих под Ваши вакансии. Также Вы можете воспользоваться онлайн-услугами на ЕЦП (https://trudvsem.ru).

Документами, необходимыми для регистрации и получения работодателями государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, являются:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц); 1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
2. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.
3. доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

Заявление должно содержать:

для юридического лица: наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты;

для индивидуального предпринимателя или физического лица: фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Работодатель вправе по собственной инициативе представить в Центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

Заявление может быть:

лично при обращении в центр занятости населения (в том числе используя почтовую связь, средства факсимильной связи, электронную почту);

лично при обращении в МФЦ;

в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru (в поисковой строке указать «Содействие в подборе необходимых работников», выбрать пункт «Подбор необходимых работников», выбрать запись «Получить услугу»;

в электронной форме через интерактивный портал Дептруда и занятости Югры http://job.admhmao.ru (раздел «Работодателям», подраздел «Услуги работодателям», пункт «Содействие работодателям в подборе необходимых работников», выбрать запись «Получить в электронном виде»);

в электронной форме посредством Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/ (раздел Вакансии компании, нажать на кнопку «Отправить заявление в службу занятости»).

Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данная информация, как правило, предоставляется в тот центр занятости, на территории которого прописан предполагаемый к сокращению гражданин, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Предоставление этих данных реализовано и на Интерактивном портале Департамента труда и занятости ХМАО-Югры (www.job.admhmao.ru).

При наступлении даты предполагаемого сокращения необходимо уведомить о результатах сокращения (независимо от того, состоялось оно или отменено). В случае продления сроков сокращения - надлежащим обновить поданную ранее информацию.

При введении режима неполной занятости (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, удаленной работы, отпусках без сохранения заработной платы прежде всего по вине работодателя, нахождении в простое, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Эту информацию нужно обновлять, при изменении ситуации в режиме работы, в сторону увеличения или уменьшения.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ – одно из приоритетных направлений работы органов службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

КВОТА – минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников организации. Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов, имеющих рекомендации о доступных условиях и видах труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством. Выделение (создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется работодателями за счет собственных средств.

РАЗМЕР КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников (на территории Югры – 2%).

СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА (СРМ) СРМ – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда (технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов). СРМ оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений жизнедеятельности в соответствии с требованиями их индивидуальных программ реабилитации и абилитации. Минимальное количество СРМ для трудоустройства инвалидов определяется работодателем самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников используемой для исчисления квоты для приема на работу инвалидов: от 101 до 500 человек – одно СРМ; от 501 до 1 000 человек – два СРМ; от 1 001 до 5 000 человек – три СРМ; более 5 001 человека – четыре СРМ.

ИСЧИСЛЕНИЕ КВОТЫ. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты необходимо производить ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников (ССЧ), осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц. ССЧ исчисляется в порядке, определенном Росстатом. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в ССЧ не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). В ССЧ работников органов государственной власти Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Югры, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Югры, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. Иные основания для сокращения ССЧ работников, учитываемой при исчислении квоты, законодательством РФ не установлены. Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется. От соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются работодатели – общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ: принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости; получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда; обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке; запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; при невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами. 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест – резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории; ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Формы информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) размещены на сайте Дептруда и занятости Югры: http://www.deptrud. admhmao.ru в разделе «Для работодателей». Отказ в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место должен быть обоснован и оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В июне 2021 года Департаментом труда и занятости ХМАО-Югры утвержден Порядок регистрации договоров финансирования, заключенных работодателями в целях создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях. Порядок регистрации договоров размещен на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе: Занятость инвалидов/ Трудоустройство инвалидов в счет квоты по договорам финансирования. Бланки заявления о регистрации договора финансирования, информации о трудоустройстве инвалидов в рамках договора финансирования размещены на официальном сайте Департамента в разделе: Занятость инвалидов/ Трудоустройство инвалидов в счет квоты по договорам финансирования/ Типовые формы документов.

Ответственность работодателя предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 5.42, ст. 13.11.1, ст. 19.5, ст. 19.7).